Трудовой договор – основа трудовых отношений.
Трудовой договор – это документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем. Его форма и содержание строго регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации.
Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям статьи 57 ТК РФ.
В нем обязательно указываются:
ФИО работника и наименование работодателя; место работы, включая структурное подразделение, если оно имеется; функциональные обязанности работника; условия оплаты труда, включая размер оклада или тарифной ставки, порядок выплаты премий и иных поощрений; режим рабочего времени и отдыха; гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда, если таковые имеются; срок действия договора (если договор срочный); иные условия, предусмотренные законом или соглашением сторон.
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо указанных в законе. Любые изменения должны быть зафиксированы в письменном виде и согласованы с работником.
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой передается работнику. Подписание трудового договора является обязательным условием начала трудовых отношений.
Отсутствие трудового договора с работником влечёт административную ответственность для работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, на заключение договора с сотрудником даётся три рабочих дня с момента фактического допуска человека к выполнению работы.
Если в этот срок договор не заключают, это влечёт штрафные санкции для работодателя, установленные ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
Замена трудового договора гражданско-правовым влечет штрафы (ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб., при повторном правонарушении — дисквалификация от 1 года до 3 лет;
для ИП — штраф от 5 000 до 10 000 руб., при повторном правонарушении — штраф от 30 000 до 40 000 руб.;
для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 руб., при повторном правонарушении — от 100 000 до 200 000 руб. | 
